Team- und Organisationsentwicklung
Ich arbeite mit euch daran, Klarheit in Entscheidungswege zu bringen, Strukturen neu auszurichten und eure Organisation so zu entwickeln, dass sie in Zeiten technologischer, kultureller und organisationaler Veränderungen zukunftsfähig und gestaltungsstark bleibt.
Schwerpunkte meiner Arbeit
Entscheidungswege & Verantwortlichkeiten klären
Strukturen und Operating Models ausrichten
Führungsteams stärken & gemeinsame Ausrichtung schaffen
Kulturdiagnosen & organisationale Muster verstehen
Transformationsarchitekturen entwickeln & begleiten
Zukunftsfähigkeit & neue Arbeitsweisen gestalten
Typische Situationen
Die Organisation wächst, restrukturiert oder transformiert sich
Rollen und Prioritäten sind unklar, Entscheidungen ziehen sich
Teams arbeiten nicht wirksam zusammen
Zu viel Komplexität, zu wenig Orientierung
Kultur und Zusammenarbeit passen nicht zur Strategie
Veränderung bleibt auf der Ebene von PowerPoints stecken
Feedback aus Projekten
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![Portraitfoto Marion]()
„Ich schätze an Franziska, dass sie sowohl einen strategischen und unternehmerischen Blick als auch gleichzeitig ein tiefes Gespür und Verständnis für die Menschen hat. Sie bringt alles mit, was wir unter „zeitgemäßem Arbeiten“ verstehen: das entsprechende Knowhow und die Kompetenzen, vor allem aber das erforderliche Mindset. Sie ist eine tolle Mischung aus empathischer Zuhörerin, verlässlicher Begleiterin und Macherin.“
Marion King, Gründerin Les Enfants Terribles
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![Portraitfoto Amelie]()
„Franziska hat uns durch ihre raumgebende Moderation und einem sehr guten Gespür für Fragen im richtigen Moment überzeugt. Sie bringt nicht nur ein Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Strategie mit, sondern kann sich auch sehr gut in andere Perspektiven hineinversetzen. Es ist erstaunlich, wie schnell wir nach dem Workshop ins Handeln gekommen sind und uns strategisch besser aufgestellt haben.“
Amelie gr. Darrellmann, BAM Communications
